宽城保成苗木种植专业合作社 9页

宽城保成苗木种植专业合作社组织管理制度第一章总则第一条为树立合作社整体形象，加强和规范合作社管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本社实际，特制定本管理制度。第二条凡合作社从业人员的管理事项，除法规及合作社其它规章制度另有规従外，均应遵守制度。第二章聘用第三条聘用是合作社根据生产、经营以及对相关专业人员的需用,而对外进行一种招聘的用工行为。第四条合作社聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。第五条合作社聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：仁身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、二寸免冠照片2张。第六条有下列情形之一者，不予聘用：政治审查不合格者;\n2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、合作社认为不宜聘用人员者。第七条合作社聘用人员应先经试用三个月（特聘人员除外），期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。第三章员工的权利和义务第八条员工的权利：享受法律赋予的公民权利；2、享受合作社规足的工资、福利等待遇的权利；3、享受对合作社发展提合理化建议和对合作社各级管理人员提意见的权利；4、参加合作社组织的活动和了解合作社公布信息的权利；5、対违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；第九条员工的义务：仁自觉遵守国家法律、法规和合作社的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，为合作社的发展贡献力量；3、自觉地维护合作社的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚合作社形成相互尊重、互勉共进的良好氛I韦I与合作社同发展共命4、自觉遵守保密规定，不准泄露合作社的机密和信息；\n5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告合作社有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；6、以合作社利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、员工之间应|才|结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第四章请假第十条公假：1＞政府有关部门要求参加的会议；2、须应到政府有关部门急盂办理的事情；第十一条事假、病假：1、员工因事请假，须事前向合作社理事会主任办理书面请假手续，二天以下（含二天）由理事会主任批准签字；三天以上（含三天）由理事会主任批准签字，报综合办公室备案。上班后应主动消假。事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），合作社负责缴纳的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害合作社的利益活动，一经发现均作旷工处理。2、员工因病不能上班，应及时通知合作社，二天以下（含二天）由合作社理事会主任批准签字，综合办核准；三天以上（含三天）由合作社理事主任核准，报综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审批进行消假。一个月内病假一到五天的（含五天）发给合同H工资的80%；六到十天的（含十天）发给合同FI工资的70%；\n十一天以上的发给合同Fl工资的65%；连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%；连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和损害合作社的利益活动，一经发现，均作旷工处理。第十二条工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明销假。员工工伤，须经合作社负责人证明，合作社安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与合作社签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第五章劳动纪律第十三条合作社执行每周四十小时工作制，FI工作时间为八小时。第十四条合作社员工必须遵守合作社规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。第十五条合作社实行考勤制度，其考勤办法：1、上班前员工木人须在办公室签到，如因故忘记考勤，必须及时向考勤人员说明情况，否则作为迟到一次记录；2、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资；3、考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；4、屮途离社，须凭屮途离社准假单，到考勤人员处登记方可离开，并注明事因，否则作早退缺勤处理；\n5、员工如遇迟到或早退必须补办和办理请假手续。迟到或早退每次不足二小时的按二小时计算，超过二小时不足四小时的按四小时计算，当月累计后作缺勤处理。第十六条员工无故缺勤作旷工处理。当月旷工在二天以内按工资20%扣除，超过二天按30%扣除。第十七条社区内严禁吸游烟和随地大小便。第十八条上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。第十九条工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。第二十条工作时间不准擅自离开生产区域，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉。第二十一条上班时间佩带胸卡，有规定的部门必须穿工作服或其他劳动防护用品。第二十二条严格执行岗位责任制和工艺操作规程。第二十三条合作社员工必须无条件服从所属部门、班组负责人在其职权范围内的工作调动和管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或卜'岗处理。第六章文明生产、安全保卫第二十四条按合作社生产现场管理考评细则要求，搞好文明生产。第二十五条爱护合作社财物，不准任意将合作社的财物拿为己有或私吃合作社产品、严禁偷盗、有意损坏和浪费合作社财物。\n第二十六条员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。第二十七条自觉维护合作社的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。第二I•八条严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。第二十九条严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱止常牛产工作秩序，严禁在合作社内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三十条认真执行消防管理细则，不得私自动用各种消防设施和器材、器具，禁烟区内严禁携带火种入内。第三I•一条安全用电，非电工人员不准乱接、拆装电器，严禁使用非生产（工作）性电炉。第三十二条保安人员有权在合作社范围内进行检查，发生治安案件，及时进行报告和查破，冇关人员都应积极协助，对外来人员未经合作社综合办公室同意批准不得擅自留宿。第七章奖励第三十三条对于有下列表现和情形Z—者予以奖励：仁在改革、改进生产工艺，改善劳动条件提高产品质量等方面有技术革新或提出合理化建议被采纳后成效显著者；2、在节能降耗、节约原辅物料有具体成效者；3、保护合作社财产、防止或者抢救事故有功，使员工人身安全和合作社利益免受更大损失者；4、同坏人、坏事作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，\n维护社会治安中见义勇为，有显著功绩者；5、维护合作社信誉，抵制歪风邪气，事迹突岀者;6、对在生产现场管理工作中，经考核评定表现突出成绩显著者；7、模范执行合作社规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者。第八章处罚第三十四条对于违反下列情形之一者，给予5—100元经济处罚：1＞工作场所吸烟、随地大小便、带小孩进入工作（生产）场所，禁烟区内携带火种入内者；2、上班不佩带胸卡、工作时间干私活、吃零食、看工作无关的书籍者;3、上班和工作时间穿拖鞋、赤脚、赤膊者；4、工作时间擅口离岗、脱岗、打磕睡、睡觉或不按规定要求穿戴工作服和劳动防护用品；5、因责任心不强造成的灯长明、水长流、扇永动、下班后未关库门者；6、私藏成品、半成品，破坏绿化。第三十五条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同，按解除劳动合同处理：1＞不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；2、故意损坏机器、丁•具、原材料、产品或合作社内其他物品者；\n3、故意泄露合作社工艺、技术、业务上的秘密，使合作社利益受损者;4、利用职权营私舞弊，在承办业务与事业屮，向客户索取、收受回扣等影响合作社生产或信誉，致使合作社蒙受损失者；5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；6、借病、事假往他处工作者；7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；8、窃取合作社知识产权或侵占、盗窃合作社财物者；9、连续旷工达三口或一年内旷工累计达十五口者；10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；11＞非法携带或拥冇危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入合作社者；12、触犯法律被司法机关处理者。第九章其它第三十六条合作社员丁•违反本制度第三十四条、第三十五条规定，并造成合作社经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。第三十七条遗失、损失合作社物品者，必须照价赔偿。第二十八条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。第三十九条各工种安全与工艺操作规程另附。第四十条未尽事宜，另作规定。第四十一条本管理制度经合作社理事会一致通过后生效并从2008年8月\n1FI起实施执行。第四十二条本管理制度的解释权归合作社理事会。昆明市五华区亚泰百合花种植专业合作社二OO八年七月二十八日