DB52∕T 1363.2-2018 机关目标绩效管理 第2部分：目标制定(贵州省) 14页

ICS03.160A00DB52贵州省地方标准DB52/T1363.2—2018机关目标绩效管理第2部分：目标制定2018-11-28发布2018-12-31实施贵州省市场监督管理局发布\n\nDB52/T1363.2—2018目次前言................................................................................II1范围..............................................................................12术语和定义........................................................................13机关党建目标......................................................................14职能绩效目标......................................................................15专项目标..........................................................................26样表及分类........................................................................2附录A（资料性附录）目标绩效管理样表................................................3附录B（资料性附录）绩效指标性质、功能分类及设定要求................................5I\n\nDB52/T1363.2—2018前言DB52/T1363-2018《机关目标绩效管理》分为五个部分：——第1部分：总则；——第2部分：目标制定；——第3部分：目标管控；——第4部分：目标考评；——第5部分：结果运用。本部分为DB52/T1363-2018的第2部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分由贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室提出并归口。本部分起草单位：贵州省直机关目标绩效管理领导小组办公室、贵州省质量技术监督局、贵州省标准化院、中鼎资信评级服务有限公司。本部分主要起草人：王文阳、李天波、徐李娟、郑玲、韩丽萍、陈林、伍友梅、饶萍、孙元飞、陈玫、张密松、金宇馨、折小荣、周烨、石校瑜、常忠、张建宇、姚明。II\n\nDB52/T1363.2—2018机关目标绩效管理第2部分：目标制定1范围DB52/T1363的本部分规定了机关目标绩效管理目标制定的术语和定义、机关党建目标、职能绩效目标、专项目标、样表及分类。本部分适用于贵州省直机关目标绩效管理的目标制定。市（州）、县（区）机关可参照执行。2术语和定义下列术语和定义适用于本文件。2.1一级指标按照机关建设要求和主要职能职责，反映省委、省政府重要决策部署设定的指标。2.2二级指标对一级指标的分解和拓展，具体到目标实施单位的指标。2.3三级指标对二级指标的细化和量化，具体到岗到人。3机关党建目标包括思想建设、组织建设、党风廉政建设、队伍建设、同步小康驻村等内容。由省直机关工委商省委组织部、省委宣传部等党建职能部门，根据党建工作领导小组要求制定，报省直机关目标绩效管理领导小组审定下发。4职能绩效目标4.1制定包括上级目标、脱贫攻坚目标和本级目标等内容。目标实施单位的职能绩效目标不少于7项，按照1+N方式制定以下目标：a)脱贫攻坚目标：省委、省政府下达的脱贫攻坚任务，需全部纳入年度目标，未承担省委、省政府脱贫攻坚目标的单位，根据职能职责制定1项脱贫攻坚目标；1\nDB52/T1363.2—2018b)上级目标或本级目标：上级目标包括省委常委会工作要点、省政府工作报告分解的任务、省经济工作会议等确定的任务，上级业务主管部门年度部署或下达到本级的重点工作，应全部纳入目标，不设上限；c)本级目标：单位职能职责确定的重点任务，上级目标不足6项的，应由本级目标补足。4.2审核制定的职能绩效目标按以下方式进行审核：a)目标绩效办对审核人员培训；b)审核制定的职能绩效目标是否按省委、省政府要求和年度重点任务分解，绩效要求是否清晰、是否体现核心职能职责等。4.3反馈目标绩效办将审核结果反馈目标实施单位，重点反馈绩效目标未全面体现职能职责或指标不明、内容不全、绩效不清、任务缺项等问题，经双方商榷达成共识，要求进行修改、补充和完善。4.4下达目标实施单位对职能绩效目标补充和完善后，由省直目标绩效办按程序报批，下达目标实施单位执行。5专项目标省委、省政府和省委办公厅、省政府办公厅文件规定或省委、省政府主要领导批示要求纳入省直目标绩效管理的省委、省政府阶段性工作。由牵头单位提出申请，省直目标绩效办批准纳入。按照省直目标绩效办主抓牵头单位、牵头单位主抓责任单位、责任单位抓好落实的流程实施管理。6样表及分类6.1样表机关党建目标绩效管理样表，参见附录A中的表A.1，职能绩效目标管理样表，参见附录A中的表A.2。6.2分类机关目标绩效指标性质、功能分类及设定要求，参见附录B。2\nDB52/T1363.2—2018AA附录A（资料性附录）目标绩效管理样表A.1机关党建目标样表见表A.1。表A.1机关党建目标样表绩效要求目标名称目标内容一季度二季度三季度四季度备注3\nDB52/T1363.2—2018A.2职能绩效目标管理样表见附表A.2。表A.2职能绩效目标管理样表单位：（盖章）单位领导：（签字）绩效要求序号目标类别目标名称目标内容目标依据责任人一季度二季度三季度四季度说明：4\nDB52/T1363.2—2018BB附录B（资料性附录）绩效指标性质、功能分类及设定要求B.1职能管理类从履行职能管理（包括方案与计划、部署与推动、指导与督查、统计与考评）等和职能管理量化结果（包括数量、质量、结构、覆盖率、效率）等方面设计二级、三级指标。B.2执法监督和检查类从履行职责（包括监督检查频次、覆盖率、监督发现问题及整改）和执法监督检查效果（关键指标明显改善、上级检查监督情况、公众满意）方面设计二级、三级指标。B.3项目建设类从投资额完成情况、项目开工、建设进度、竣工情况等方面设计考评指标；项目或者项目前期建设工作，从项目关键节点完成情况和项目进度情况设计二级、三级指标。B.4文件、政策与规划制定类从文件、政策与规划制定的关键环节（包括调研、草案、专家评审、报批、获批复出台）、政策实施方面设计二级、三级指标。B.5民生实事类从履行职责（包括计划与分解、资金下拨、指导与督查、数据采集与考评）等和项目实施的结果（包括完成情况、覆盖率、服务对象满意）等方面设计二级、三级指标。B.6培训类从培训方案制定（包括培训目的、课程设置、授课人员、时间）、工作组织、培训效果等方面设计二级、三级指标。B.7调研类从制定调研方案（包括目的、内容、时间、方式、人员）等调研过程（了解情况及问题）形成调研报告，取得调研成效（领导决策或项目立项依据）等方面设计二级、三级指标。5\nDB52/T1363.2—2018B.8专项行动、活动类从制定专项行动或活动方案，对专项行动或活动进行检查，从效果评价等方面设计二级、三级指标。B.9服务类从制定工作方案、明确职责、建立服务基础信息和管理台帐、开展服务工作和服务对象满意等方面设计二级、三级指标。_________________________________6\n\nDB52/T1363.2-2018